Según la escritora Marion C. Garretty, “El amor de una madre es el combustible que permite a un ser humano hacer lo imposible”.
Efectivamente, en Taboola conocemos a muchas madres de nuestro sector que hacen lo imposible a diario por avanzar en sus carreras profesionales a la vez que, en muchos casos, llevan gran parte del peso de las responsabilidades familiares.
Es por eso que, con motivo del Día de la Madre 2022 hemos querido rendirles homenaje, pidiéndoles opinión sobre qué claves fundamentales les ayudan en su día a día y cómo ven la situación actual del sector en lo que se refiere a la conciliación personal y profesional.
Ana González Marín
Digital & Performance Director
MediaCom Spain
¿Qué consejo darías a alguna mujer que esté a punto de ser madre, en cuanto a la conciliación de la vida familiar y profesional? ¿Alguna clave fundamental que a ti te resulte especialmente útil?
Creo que es un momento vital que en general nos preocupa mucho a las mujeres. Mi consejo sería que se afronte desde la tranquilidad, y la confianza de ser capaces de gestionar la vida familiar y profesional, pero teniendo claro que hay que amoldarse a las nuevas circunstancias y establecer prioridades. Creo que bajar el nivel de autoexigencia que nos solemos imponer a nosotras mismas es clave ya que es muy frecuente tener la sensación de no estar al 100% en el trabajo y tampoco a nivel familiar, pero es más una percepción nuestra que algo real.
Contar con un entorno laboral que facilite y colabore en esta conciliación es lo ideal pero no siempre ocurre, por lo que, confiar en nuestra capacidad es importante pero, no tener miedo a pedir ayuda, también lo es. Ir afrontando cada etapa sin anticiparnos, saber poner límites, rodearse de personas que estén dispuestas a colaborar (en el trabajo y en casa) y también saber delegar creo que son “herramientas” muy útiles que a mí me han ayudado y me siguen sirviendo para poder disfrutar de mi familia y seguir desarrollándome en una profesión que me encanta.
¿Crees que en nuestro sector se han producido avances recientes en conciliación familiar, especialmente desde el punto de vista de las madres?
Creo que esto es un hecho, se ha avanzado muchísimo, el teletrabajo también ha ayudado, pero todavía está lejos de ser suficiente. Por desgracia, todavía a día de hoy hay una mayoría de hombres en puestos directivos en nuestros sector aunque es algo que poco a poco va cambiando. Este ha sido tradicionalmente un sector muy femenino, en la universidad y en la incorporación al entorno laboral, hay incluso una mayoría de mujeres, pero según se accede a puestos de mayor responsabilidad hay una clara menor representación femenina. La brecha salarial entre hombres y mujeres sigue existiendo y las medidas de conciliación deben seguir avanzando y ser realidades en nuestro sector para que ayuden a garantizar esa diversidad y reducir la percepción que muchas mujeres tienen de pagar un “peaje” mayor que los hombres en su desarrollo profesional al afrontar la maternidad/paternidad.
Taina Martins
Regional Advertising Account Director
Taboola
¿Qué consejo darías a alguna mujer que esté a punto de ser madre, en cuanto a la conciliación de la vida familiar y profesional? ¿Alguna clave fundamental que a ti te resulte especialmente útil?
Cuando supe que estaba embarazada de Arthur, mi primera preocupación fue con quién dejaría a mi hijo en el momento en que regresara al trabajo. La idea de tener que dejar a mi hijo, tan chiquito para que otra persona lo cuidara me dolía el corazón. Con todas las incertidumbres de la pandemia, terminé quedándome con él en casa más de lo que pensaba, pero por fin llegó el día de volver a la oficina.
El consejo que yo daría a las nuevas mamás es: confíen en la capacidad de adaptación de los niños, la separación física de una mamá y su pequeño bebé siempre es motivo de ansiedad para ambas partes, pero créanme, los pequeños se adaptan y ¡logran estar bien!
Arthur me sorprende a diario. Ellos también se dan cuenta de lo que estamos sintiendo, si la madre está ansiosa, ellos también están más ansiosos, es importante recordar que estamos trabajando tanto para nosotros como para ellos también, sea para brindar comodidad económica o para dar el ejemplo de la importancia del trabajo y la independencia. Asumir nuestras elecciones y vivir en armonía es fundamental para el bienestar de toda la familia, así que sé amable contigo misma y no te castigues.
¿Crees que en nuestro sector se han producido avances recientes en conciliación familiar, especialmente desde el punto de vista de las madres?
Taboola lanzó recientemente un programa de licencia por maternidad extendida, que demuestra un gran avance en nuestra industria, esta es una gran señal que la empresa se enfoca en el bienestar de sus empleados. Un tema muy importante a mencionar es la licencia por paternidad, este período es muy importante no solo para que los padres ayuden en el hogar, cuando hay un bebé pequeño, sino también para reducir la brecha de género en el mundo corporativo. Creo que la licencia por maternidad es a menudo la razón de un retraso en la evolución de la carrera de una mujer, tal vez si los hombres tomaran un período de licencia por paternidad más largo o más cercano al período que toman las madres, ya no sería un diferenciador “negativo” en las carreras de las mujeres.
Ana Escudero
Co-fundadora
Ads4you
¿Qué consejo darías a alguna mujer que esté a punto de ser madre, en cuanto a la conciliación de la vida familiar y profesional? ¿Alguna clave fundamental que a ti te resulte especialmente útil?
Esto es como preguntar por la fórmula de la Coca Cola. Lo mismo. Empezaría por decir que lo primero es tener mucha paciencia. A veces te la acaban, o se te acaba, pero hay que intentarlo.
Lo segundo es apoyarte en la gente que te rodea. Y por último, y muy importante, es no creerte Catwoman o Supergirl. Llegas donde llegas, y cuando no llegas lo mejor es levantar la mano y decir: “No llego”.
¿Crees que en nuestro sector se han producido avances recientes en conciliación familiar, especialmente desde el punto de vista de las madres?
Los avances que hemos tenido han venido marcados por la pandemia, no porque en el sector haya una clara voluntad de avanzar sobre este tema. Sigue habiendo mucho ejecutivo/a poco o nada concienciado sobre este tema. A mi me ayudó mucho el tema de la pandemia y el ser copropietaria de mi empresa. Eres tu propia jefa y te organizas mejor.
Milva Lopez Gatti
Advertising Sales Manager Argentina
Taboola
¿Qué consejo darías a alguna mujer que esté a punto de ser madre, en cuanto a la conciliación de la vida familiar y profesional? ¿Alguna clave fundamental que a ti te resulte especialmente útil?Mi consejo es que nunca se olviden de sí mismas, de atender sus necesidades y anhelos también porque si somos felices nuestros hijos y nuestra familia también lo serán. No ser tan exigentes con nosotras mismas, con lo que se espera de nuestro rol de madres y fluir más con la vida, eso nos permite disfrutar más de cada momento, etapa y situación. Creo que seguir nuestro corazón es la clave para saber priorizar qué atender y en donde se necesita nuestra energía en cada momento, nuestro trabajo es parte importante de nuestra vida así como nuestra familia porque hacen parte de nuestro día a día y en ambos ámbitos logramos desarrollarnos y encontrar logros, alegrías y desafíos, ¡por supuesto!
¿Alguna clave fundamental que ahora te resulte especialmente útil? Tener siempre presente que podemos con todo, que las mujeres tenemos una energía infinita que nos mantiene en pie, que nos hace resilientes, todo está en nuestro interior, nunca dudar de esa fuerza. Damos vida, ¿qué podría ser más desafiante?
¿Crees que en nuestro sector se han producido avances recientes en conciliación familiar, especialmente desde el punto de vista de las madres?
Sí, claro. Hay un cambio en la cultura general que permite y respeta mucho más todas las circunstancias relacionadas al rol de una madre, acompañar a los niños al colegio, poder atenderlos en sus días de enfermedad, eventos escolares. Definitivamente creo que la cultura laboral empezó a centrarse más en resultados y no en horas de trabajo, entonces uno puede balancear los tiempos según las necesidades y lograr cumplir con nuestras metas laborales y nuestras obligaciones personales/domésticas.
Katherine Sáenz
Especialista Senior en Medios Digitales
Open English Colombia
¿Qué consejo darías a alguna mujer que esté a punto de ser madre, en cuanto a la conciliación de la vida familiar y profesional? ¿Alguna clave fundamental que a ti te resulte especialmente útil? ¿Se puede ser una excelente mamá mientras das mejores resultados en el trabajo? Sí, sí se puede. El mejor consejo que puedo dar es que una debe de entender que a veces está bien no tener todo bajo control. Está bien que tu bebé vea dibujitos de vez en cuando mientras estás en una reunión o comer pizza un miércoles porque debías presentar un informe. Está bien no ser perfecta a todo momento. Misma situación en el trabajo: está bien si debes escribirle a tu jefe que debes faltar 2 horas por una cita con el pediatra o salir corriendo antes de una reunión porque tu bebé tiene fiebre y debes recogerla al jardín.
Otro consejo super útil es que se debe buscar apoyo en el jardín, guardería, niñera o familia. Es necesario tener apoyo porque ser mamá también es un trabajo desgastante y se debe tener el tiempo para concentrarse en el trabajo y de tener vida social.
Qué orgullo que el día de mañana, tu hija aprendió a ser independiente, trabajadora y exitosa gracias al ejemplo que mamá le dio.
¿Crees que en nuestro sector se han producido avances recientes en conciliación familiar, especialmente desde el punto de vista de las madres?
No todas las compañías tienen puestos para madres. Cuando eres mamá debes ser clara desde el primer momento porque vas a tener más precisos tus límites sobre todo de horario.
Las empresas le empiezan a apostar al bienestar y dar los espacios para compartir en familia. Poco a poco se va notando más el cambio. Afortunadamente, trabajo en una excelente compañía en la cual siento el apoyo y la confianza del equipo de trabajo.
Mariana Lopes de Jesus
Team Lead, Advertising Account Management
Taboola
¿Qué consejo darías a alguna mujer que esté a punto de ser madre, en cuanto a la conciliación de la vida familiar y profesional? ¿Alguna clave fundamental que a ti te resulte especialmente útil?
Hace unas décadas, abandonar una carrera o ni siquiera empezarla, para dedicarse a la maternidad era muy común. Hoy ocurre todo lo contrario, muchas mujeres optan por no tener hijos para invertir en su vida profesional, pero el verdadero deseo de la mayoría, sin embargo, es poder equilibrar los dos universos y triunfar en su carrera y en su vida personal. Esto puede ser una tarea difícil, pero está lejos de ser imposible. Con planificación y dedicación, ser madre es un logro viable y ventajoso.
Una preocupación que tienen muchas mujeres a la hora de conciliar hijos y carrera es la creencia de que la ausencia materna perjudica al hijo. De hecho, es todo lo contrario, por supuesto, las madres deben participar en la vida de sus hijos, pero varias encuestas ya han indicado los beneficios de tener una madre profesionalmente exitosa. Los niños se vuelven más autónomos e influenciados por el éxito de la madre, es más probable que sigan el mismo camino, ser un profesional exitoso puede traer beneficios a tus hijos. ¡Usa esta motivación a tu favor!
¿Crees que en nuestro sector se han producido avances recientes en conciliación familiar, especialmente desde el punto de vista de las madres?
Incluso con todos los esfuerzos, ¡la maternidad sigue siendo un tema desafiante!. No veo mucho avance en el sector por el tema materno, todavía hay mucho prejuicio por parte de la mujer que quiere ser madre y líder, como si una cosa excluyera a la otra. No es el caso de Taboola, que tiene un increíble programa para padres.
Observo un gran retroceso en las empresas que operan sobre todo en países que no cuentan con políticas públicas favorables a la maternidad, que no entienden la importancia de la lactancia materna. Todavía tenemos un gran desafío con este asunto, tenemos que seguir luchando por nuestros espacios y demostrando que la maternidad es un complemento entre la vida personal y profesional y no un elemento de exclusión.
Susana Casado
Estrategia y Rentabilidad Publicidad Digital
Unidad Editorial
¿Qué consejo darías a alguna mujer que esté a punto de ser madre, en cuanto a la conciliación de la vida familiar y profesional? ¿Alguna clave fundamental que a ti te resulte especialmente útil?
Mi consejo, en primer lugar, es que vivan y disfruten sin remordimientos de su maternidad. Cada etapa merece que le dediquemos su tiempo, especialmente cuando tenemos un hijo y, más si cabe, el primero. Realmente es un periodo muy corto dentro de nuestra larga vida laboral y en muchas ocasiones hasta lo retrasamos buscando el momento adecuado dentro de nuestra carrera profesional, pero cuando llega, hay que estar al 100%. En segundo lugar, cuando se decida volver al trabajo, es importante buscar el equilibrio, aprender a delegar y delimitar. Así es más fácil cumplir con ambos roles, el de madre y el de profesional y lograr desarrollar los dos aspectos. También es importante ser conscientes de que no siempre se logra el equilibrio perfecto y que no pasa nada. Que se puede aprender sobre la marcha y adaptarnos, siempre con sinceridad y responsabilidad, tanto de cara a la empresa como a tu familia.
¿Crees que en nuestro sector se han producido avances recientes en conciliación familiar, especialmente desde el punto de vista de las madres?
Creo que el mayor avance nos lo ha dejado la pandemia con el teletrabajo. Aunque en materia legal hay muchas herramientas a disposición de las madres, en la práctica no siempre es fácil compaginar ambos mundos. Pero en pandemia las empresas tuvieron que adaptarse e implementar mecanismos para que su actividad no parara y muchos equipos hemos demostrado que funciona muy bien. Según recuperamos la normalidad, cada compañía adoptará normas diferentes frente al teletrabajo, pero los sistemas seguirán activos y al menos ha facilitado la flexibilidad, que es un pilar básico en la conciliación.
Pilar Valcárcel
Country Manager, Spain & Portugal
Taboola
¿Qué consejo darías a alguna mujer que esté a punto de ser madre, en cuanto a la conciliación de la vida familiar y profesional? ¿Alguna clave fundamental que a ti te resulte especialmente útil?
Mi consejo es que disfrutéis lo máximo posible esta etapa tan importante y bonita y dedicar tiempo de calidad a los hijos es realmente importante. Sabemos que en ocasiones puede ser difícil para muchas madres alcanzar ese equilibrio entre los niños y el trabajo, pero siempre hay que intentarlo y ser conscientes que puede llegar a ser duro al principio. En mi caso siempre he contado con mucho apoyo en casa, lo que me ha permitido llegar a tener ese equilibrio del que hablamos, pero es muy importante ser conscientes que el tiempo pasa volando y esta etapa de nuestras vidas con niños pequeños es única y hay que disfrutarla al máximo.
¿Crees que en nuestro sector se han producido avances recientes en conciliación familiar, especialmente desde el punto de vista de las madres?
Creo que la mayoría de empresas han mejorado considerablemente este punto y cada vez son más los beneficios que se presentan cuando eres madre. Es importante que la empresa ponga facilidades de conciliación familiar y sea competitiva en el sector en cuanto a los beneficios que ofrece en este área, para adecuarse a las expectativas de las familias actuales.
Esperamos que todos estos testimonios de madres de nuestro sector sirvan de inspiración a otras madres, presentes y futuras. Y que nuestra industria siga avanzando en la conciliación familiar, como parece estar empezando a suceder poco a poco, ya que aún queda camino por recorrer.